Découvrir le Cabinet Accenture 

Le divorce Andersen et le renouveau  

Le cabinet Accenture a une histoire intéressante qui remonte à la scission d’une division de la société de conseil en management et technologie Andersen Consulting. Voici un bref aperçu de la genèse d’Accenture :

1. **Origines chez Arthur Andersen :** Accenture a débuté en tant que division de conseil en technologie et en management de la société Arthur Andersen, une des principales firmes d’audit et de conseil comptable de l’époque.

2. **Séparation d’Andersen Consulting :** Dans les années 1980, à mesure que le conseil en management et technologie devenait un secteur distinct et lucratif, des tensions ont émergé entre Arthur Andersen et sa division de conseil. Cela a mené à une séparation formelle en 1989, avec la création d’Andersen Consulting comme entité distincte.

3. **Croissance et évolution :** Andersen Consulting s’est rapidement développé, devenant un leader mondial dans le domaine du conseil en technologie et en management.

4. **Changement de nom en Accenture :** En 2001, après une dispute juridique avec Arthur Andersen, Andersen Consulting a changé son nom pour Accenture. Le nouveau nom est dérivé de « Accent on the future », reflétant l’orientation de l’entreprise vers l’innovation et l’avenir.

5. **Développement après le changement de nom :** Depuis son changement de nom, Accenture a continué à se développer, devenant l’une des plus grandes sociétés de services professionnels au monde, avec une forte présence dans le conseil en stratégie, le conseil numérique, la technologie et les services d’externalisation.

L’histoire d’Accenture est celle d’une transformation réussie d’une division de conseil en technologie au sein d’un cabinet comptable traditionnel en un leader mondial indépendant dans le domaine du conseil et des services professionnels.

Arthur Andersen, autrefois l’une des plus grandes sociétés d’audit et de conseil au monde, a connu un déclin dramatique à la suite de son implication dans le scandale Enron en 2001. Enron, un géant de l’énergie, a fait faillite à cause de pratiques comptables frauduleuses, et Arthur Andersen a été reconnu coupable d’obstruction à la justice pour avoir détruit des documents liés à son audit d’Enron.

Après cette affaire, la réputation d’Arthur Andersen a été gravement endommagée. Ses clients ont commencé à la quitter en masse, et elle a perdu sa licence pour exercer en tant qu’auditeur certifié. En 2002, la firme a cessé ses activités d’audit. Par la suite, une grande partie de ses activités de conseil ont été reprises par d’autres sociétés, notamment Accenture.

En 2005, la Cour suprême des États-Unis a annulé la condamnation d’Arthur Andersen, mais il était déjà trop tard pour sauver l’entreprise. Aujourd’hui, Arthur Andersen n’existe plus en tant que firme d’audit et de conseil, son nom étant devenu synonyme de l’un des plus grands scandales financiers de l’histoire moderne.

Accenture aujourd’hui 

En août 2023, Accenture comptait environ 733 000 employés à travers le monde. Cette entreprise a connu une croissance constante de son effectif au fil des années, ce qui témoigne de son expansion et de sa présence significative sur le marché mondial du conseil et des services professionnels [oai_citation:1,Accenture Number of Employees 2000-2023 – Stock Analysis](https://stockanalysis.com/stocks/acn/employees/). Concernant ses forces dans le secteur du consulting, Accenture est reconnu pour son expertise dans divers domaines tels que le conseil en stratégie, la technologie, et les services opérationnels, ainsi que pour son approche novatrice et sa capacité à s’adapter aux changements rapides du marché.

Évolutions de carrières 

Travailler chez Accenture peut offrir de nombreuses opportunités de carrière, en raison de l’expérience et des compétences acquises dans divers domaines. Les anciens d’Accenture sont souvent recherchés pour leur expertise en conseil, leur compréhension des technologies de pointe, et leur capacité à gérer des projets complexes. Les opportunités après Accenture peuvent inclure des postes de direction dans des entreprises technologiques ou de conseil, des rôles dans la gestion de projet, le développement des affaires, ou même la fondation de leur propre entreprise. L’expérience chez Accenture peut également être un tremplin pour des carrières dans des industries variées, où les compétences en stratégie et en transformation numérique sont très valorisées.

Julie Sweet est la PDG d’Accenture depuis septembre 2019, devenant la première femme à occuper ce poste dans l’entreprise. Avant de rejoindre Accenture, elle a travaillé pendant 17 ans au cabinet d’avocats Cravath, Swaine & Moore, où elle est devenue associée et a travaillé sur des financements, des fusions et acquisitions, et des conseils d’ordre général pour les entreprises. Elle a rejoint Accenture en 2010 en tant que conseillère générale, puis a été nommée PDG de l’activité nord-américaine d’Accenture en 2015, la plus grande zone géographique de l’entreprise.

Julie Sweet a également été reconnue pour son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, ainsi que pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Elle soutient l’objectif d’Accenture d’avoir un personnel représenté de manière égale par les hommes et les femmes d’ici 2025. En outre, elle siège aux conseils d’administration de Catalyst, du Forum économique mondial, du Centre for Strategic & International Studies et de la Fondation Marriott pour les personnes handicapées – Ponts de l’école au travail.

Elle a obtenu un baccalauréat ès arts du Claremont McKenna College et un doctorat en droit de la Columbia Law School. Elle a été reconnue comme l’une des femmes les plus puissantes du monde des affaires par Fortune et Forbes [oai_citation:1,Julie Sweet – Wikipedia](https://en.wikipedia.org/wiki/Julie_Sweet) [oai_citation:2,Julie Sweet | Accenture](https://www.accenture.com/us-en/about/leadership/julie-sweet).

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