Série Jobboards (1/10) : Indeed
Recruteurs & Jobboards
Bienvenue dans notre série thématique consacrée aux jobboards. Zoom sur ce jobboard incontournable : Indeed.
Avec les années 2000, le monde du travail a connu une véritable révolution. En effet, avec le développement d’Internet et du digital, de nombreux sites se sont lancés dans la diffusion d’offres d’emploi.
Un jobboard est un site internet qui propose et diffuse des offres d’emploi, des postes à pourvoir classés selon le type de contrat, le métier, la zone géographique ou encore par filtres de rémunération.
Ces sites d’emplois en ligne permettent également aux candidats déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque, louée aux recruteurs actifs intéressés.
C’est donc notamment le cas d’Indeed. À l’époque, il fallait être visionnaire pour proposer un tel site de recherche d’emplois novateur.
Pourtant, aujourd’hui, cette marque parle à quasiment tout le monde. Elle est entrée dans notre quotidien et fait partie du champ lexical du recrutement et des ressources humaines.
Faits et chiffres
Indeed a vu le jour en 2004 aux USA. Fondé par Paul Forster et Rony Kahan, Indeed est aujourd’hui une filiale de Recruit Holdings Co., Ltd (société mère cotée en bourse).
L’innovation de son modèle économique et de son expérience utilisateur vient du fait que Indeed est un métamoteur / agrégateur. Les candidats peuvent donc y découvrir « l’ensemble des offres du marché”.
Côté entreprise, les entreprises doivent bloquer un budget pour sponsoriser des annonces, sur le système des enchères et du coût par clic pour avoir de la visibilité. En agrégeant des offres d’emploi de milliers de sites d’emplois, Indeed a toujours un coup d’avance sur ses concurrents, en proposant une offre toujours plus complète, tant pour les candidats, que pour les recruteurs.
En développant son activité dans de nombreux pays à travers le monde, Indeed connaît une croissance importante avec des chiffres forts. L’entreprise compte aujourd’hui plus de 225 millions de CVs en ligne et plus de 250 millions de visites par mois sur l’ensemble de ses sites dans le monde.
Présent dans plus de 60 pays dans le monde, Indeed est aujourd’hui sans nul doute le leader mondial dans le domaine des recherches d’emploi en ligne.
Aujourd’hui Indeed adopte un positionnement orienté jeunes talents, en jouant sur la facilité de trouver un emploi pour les candidats. Indeed est généraliste et ne met pas en avant de spécialisation métiers.
Beaucoup de recruteurs apprécient Indeed pour les questions de pré-sélection aux candidats. Il s’agit d’une fonctionnalité très utilisée, qui donne de la valeur au service de diffusion payante des offres d’emplois sur la plateforme. Le recruteur reçoit ainsi non seulement les cvs des candidats qui postulent mais également des taux de match selon des critères indiqués en amont (niveau d’Anglais, permis B, expérience professionnelle, diplôme obtenu…).
Une légitimité renforcée avec le Hiring Lab de Indeed
Pour asseoir sa position de référence dans le secteur de la recherche d’emploi, la marque a décidé de lancer le Hiring Lab, qui peut s’apparenter à un “institut de recherche”.
En effet, ce cercle de travail regroupe des économistes et des experts pour décortiquer et analyser différentes thématiques, comme les métiers, les tendances de fond ou encore les bouleversements dans le monde du travail. Dans tous les cas, en créant ce Hiring Lab, Indeed souhaite marketer son expertise sur le marché de l’emploi et montrer par la même occasion à ses concurrents, qu’elle occupe une place centrale dans le secteur de la recherche d’emploi.
Le Hiring Lab exploite les données des offres d’emplois de Indeed ainsi que les données fournies par les candidats (cvs, salaires etc). Les rendus et analyses fournies par le Hiring Lab sont utilisés par de nombreuses organisations internationales. https://www.hiringlab.org/fr/a-propos/
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